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【党建领航】神源煤化工:党支部书记年度“大考”现场侧记
2019-01-17 09:00 宋贤芹 王晶晶 

 

公开述职、领导点评、现场测评、当场宣布分数……1月16日,神源煤化工一年一度的党支部书记述职评议现场会如约而至,该企业15家党支部书记逐一登台“亮相”,围绕所在党支部党建工作,亮家底、晒成绩、查问题、谈举措,面对面接受企业党委“检阅”。

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严把质量 让述职材料“言之有物”

如何让支部书记在8分钟的述职时间内,既展现工作实绩,突出亮点特色,又针对问题制定出实实在在的举措?该企业党委细致谋划该项工作,提前制定下发《关于开展2018年度支部书记述职评议考核的通知》,对会议组织形式、述职评议方式、述职内容和参会人员等问题提出明确具体要求。其次,认真审阅把关述职报告和PPT,对存在内容虚、空、飘,超篇幅、缺项,PPT质量低等问题的材料一律打回返工,有效防止了“千篇一律”、肤浅空泛。会前一天,组织开展了四季度党支部工作考核,进一步掌握了各支部党建工作真实情况,防止述职报告虚报浮夸。

“当单位生产任务重时,存在重生产轻党建的思想,对自己岗位职责定位不准。”综采一区党支部副书记孙文董对存在问题直言不讳。

“虽然开展了‘一支部一品牌’创建工作,但品牌效应尚未显现,与预期成效存在差距。下一步大家将借助李彬、张绍华两位‘必威体育工匠’的示范引领作用,培养职工学技术比技能的热情,形成比学赶帮超的良好氛围。”修护区党支部副书记程建忠对支部品牌创建有了新思路。

述职过程中,15家党支部书记主题明确,围绕“党支部工作整体情况、个人抓党建工作具体情况”两大块,晒成绩有依有据、谈不足不遮不掩、定措施有条有理。超前谋划、细致组织、从严把关确保了述职评议工作的“含金量”。

 

现场评议 让支部工作“内功外现”

“后勤党支部凝聚职工、服务职工质量和水平有所提升,但是抓支部的管理方法还不够科学,团结协作的意识还有待加强。”

“安监处党支部新班子成立后,合力不够,导致支部工作质量出现了滑坡。下一步要积极探索符合支部工作的方式方法,将党建工作嵌入到安全生产中,发挥效用。”

“没有扑下身子,没有沉到基层,没有找准党建工作与具体业务的结合点。希翼机电装备部党支部认真履行好党建主体责任,创造性的开展工作,做好解疑释惑工作,真正发挥出党支部战斗堡垒作用。”

党委委员现场点评直戳痛处、不留情面,评价既客观明确,又对下步工作提出要求具体。这些都让“应考”的支部书记倍感肩头责任重大,获益匪浅。

“企业领导的点评一针见血,客观到位。在下面确实坐不住,浑身冒汗。”参加述职的书记在会后交流时谈道,“但也让大家正视到存在的不足,为大家指点了迷津,为下步工作指明了方向。”

在接受点评的同时,各支部书记学习借鉴到彼此的“闪光点”,并举一反三,反思自己支部是否也存在类似的问题,及时记录下企业党委开出的“锦囊妙计”。

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整改落实 让评议结果“落地生根”

“好”“较好”“一般”“差”,述职结束后,党委委员、纪委委员、党员和职工代表根据“考生”述职情况,结合平时了解情况,填写测评表,并现场宣布得分情况。

“大考”之后不仅是一年工作的总结结束,更是新一年的再出发。“提高政治站位,聚焦主责主业,强化政治担当”“抓好支部建设,发挥支部作用,突出政治引领”“提高自身能力,创新党建工作,履行政治责任”企业领导在总结讲话中给所有党支部书记压实了担子,廓清了“路线图”。

荣登评议榜首的保运区党支部书记刘玉海坦言,此次评议是肯定是鼓舞,更是激励是动力。“大家支部被企业党委推荐为集团企业2018年度五星红旗党支部,2019年,我将再接再厉,切实履行党建‘第一人’责任,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,把支部工作抓的更紧,做的更好。”

该企业强化考核结果应用,对评价为“一般”或“差”的支部书记,年度综合考核原则上不定为“称职”等次,并进行约谈,限期整改,确保述职评议工作推动党建责任落地生根。(责编 梁尚文)

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